“请各位放心，我们一定全力搭建平台、创造条件解决各位个人和生活问题，并且实现要常态化。”宣汉县委常委、组织部长崔仕春在现场表示。
为解决引进人才面临的现实困境，消除引进人才的后顾之忧，近日，宣汉县组织了“花开陌上
缘结宣汉”青年人才联谊活动。硕博人才、企业人才、技能人才、优秀教师医生等80余名人才参加活动，实现了展示自我、交流情感、相互学习，有力解决了各类人才“恋爱难”问题。
“这次联谊活动充分彰显宣汉地方政府重视人才、礼敬人才、留住人才的决心和务实举措。”中石化普光分公司团委书记刘凡说。
县委常委、组织部长崔仕春表示：“宣汉坚持开放活县战略，紧扣全省人才工作先行区创建目标，着力强化创新创业平台建设，全面深化人才体制机制改革，精准优化人才激励政策，分层分类培育各类优秀人才，为人才扎根宣汉、献智宣汉、发展宣汉保驾护航。”
近年来，宣汉县将创建全国百强县和全省人才工作先行区紧密结合，围绕重点产业发展、企业（项目）需求、乡村全面振兴等领域，通过英才计划、高校人才专场招聘等方式引进硕博人才168名。宣汉县通过搭建创新创业平台，提高激励标准，开展“二次选岗”，细化人才安居、子女入学、配偶就业、教育医疗、参政议政措施，探索“市管县用”人才使用模式等举措，有力增强了宣汉对人才的吸附力，保证了人才引得进、留得下、干得好。截至目前，宣汉县已建成各类创新创业平台25个，其中国家级2个、省级3个、市级20个，统筹60个“弹性”编制，精准招引专业人才40余名，柔性引进专家人才12名，培育实用型产业人才5030名，发放安家补助及岗位激励奖130.76万元，解决人才提出的实际问题43件，人才工作取得初步成效。
据悉，在县委的统筹下，县总工会下步将持续联合团县委、县妇联开展相亲交友联谊活动，让更多单身优秀青年找到适合自已的另一半。（吴波）
