51网讯 近日，遂宁市总工会出台《遂宁市“小三级”工会顶层改革2016－2020年发展规划纲要》（简称《纲要》），提出未来5年遂宁市“小三级”工会发展任务和工作重心，为遂宁工会转型发展提供了坚强的组织保障。
着力健全工会组织。一是加强城市社区、街道，乡镇工会联合会建设。推进社区、街道工会联合会副主席职业化，工会职业化配置1-3名，一线职工、职业化干部占工联会委员、工会会员代表60%以上。未来五年，城市社区、街道（乡镇）工会联合会建设达100%。二是推进城市重点社区、街道，乡镇总工会建设。推进职工人数在2000人以上或企业在100家以上的城市重点社区、街道及重点乡镇建立区域性总工会，配置3-5名专职工会工作者。工会主席由本区域党委副职兼任，基层工会干部占总工会委员、工会会员代表60%以上。未来五年，城市重点社区、街道和重点乡镇建立总工会达100%。三是推进各级工业园区、经开区成立地方总工会。在职工人数在2000人以上或企业在100家以上的工业园区和经开区成立园区总工会，配置职业化工会干部10-50名。基层工会干部占总工会委员、工会会员代表60%以上。未来五年，符合条件的工业园区、经开区建立总工会达100%。
切实明确工作职能。一是构建枢纽性工作平台。“小三级”工会顶层平台向上承接县（区）地方总工会的工作，向下能联系区域内的全部企业包括小微企业，指导辖区内小微企业建立工会组织。二是构建基础性功能平台。“小三级”工会顶层平台代行“小三级”工会充分履行工会主席职能、管理工会财务和组织开展各种工会活动。三是构建多功能服务平台。依托“小三级”工会顶层平台，推进区域性建会孵化中心、劳动争议调解中心和职工服务中心建设。
有效做实基层基础。一是开展市区联建。按照社区、街道、乡镇工联会（总工会）自主申报，市县（区、园区）分级负担补贴的方式继续推进市县（区、园区）联合建设工联会（总工会）。将联建补贴资金列入各级工会预算，并随着经济社会发展逐年增长，联建补贴纳入各级工会审计范围。二是项目工作下移。进一步推进工会工作项目化，加快服务、资源、资金等整体打捆下沉，着力提高工会工作项目化率，推动实现工会服务职工服务企业工作全面项目化。大力推动项目向“小三级”工会延伸，赋予“小三级”工会更多更实的服务职工群众手段。三是规范建设要求。加强分类指导，细化开发区（工业园区）工会、乡镇（街道）工会、村（社区）工会、基层工会联合会、楼宇工会、商场（市场）工会、工地（项目）工会、基层工会委员会、基层联合工会等各种形式工会组织建设细则，明确职能职责和工作要求。
《纲要》明确指出，全市各级工会要按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的总要求，立足抓基层、打基础，着眼强机制、增活力，通过5年努力，到2020年底，使全市“小三级”工会顶层服务职工能力明显提高，工会组织吸引力凝聚力明显增强。全市“小三级”工会所辖法人单位建会率动态保持98%以上，职工入会率动态保持在98%以上。（遂宁市总工会）
