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绵阳普思工会女职工培训学校始建于2006年12月，主要为该公司培训新员工和提升在岗员工素质。是绵阳市目前具有一定规模、管理规范、公信度极高的企业女职工教育培训学校。

绵阳普思电子有限公司是美国pulse集团在中国大陆七家子公司中最大的一家子公司。2006年11月落户绵阳，主要生产网络及通讯用磁性产品，是美国pulse集团最重要的生产基地之一，通过几年的发展，目前已拥有职工7200余人（其中女职工6410人），是绵阳市目前最大的外资企业。

绵阳普思成立后，为了确保产品质量，不断提升全球客户的满意度，始终把提升员工的技能和个人基本素质放在第一位，公司成立不到一个月，既组建了职工培训部；近几年来，职工培训部按照公司的要求，免费为前来就业和准备就业的全国各地的农民工、城镇待业青年、退伍士兵共计2.5万人（其中女职工2.21万人）提供了上岗前的初级技能培训和职业道德培训，通过培训，98%的学员获得初级上岗职称，近80%的培训学员留公司上班，20%的学员到其他电子厂务工。为了提升在岗职员和生产一线员工的业务技能和相关专业知识，培训部采取集中培训与自主培训相结合的方式，6年来共培训在职职员和生产一线员工2万余人次（其中培训女职员工1.73万人次）；培训部为稳定职工队伍，提高技能、推动企业发展、促进社会和谐做出了贡献。培训部先后受到美国pulse集团总部、公司高层、人力资源部、公司工会等部门的表彰和奖励。

2012年4月12日，公司工会成立后，把抓职工培训作为维护职工权益的工作重点，经过多次沟通和策划，2012年5月20日，工会女职工培训学校正式挂牌，2012年11月，绵阳市总工会授予该校为“绵阳市工会女职工培训示范学校”牌匾。

绵阳普思工会女职工培训学校挂牌以来，严格按照上级总工会的文件精神，通过完善制度，加强领导，严格标准，明确分工，强化管理，落实责任，进一步将培训工作落到实处，不断提高工会女职工培训学校的创建水平。

一、 注重实际，抓制度建设

公司工会成立后，根据女职工多的特点，结合培训部的工作，及时起草印发了《关于成立“女职工培训学校”教务委员会的通知》、《关于进一步做好女职工培训工作的意见》等文件，紧密结合女职工“素质提升”、“岗位建功”等活动，逐步规范“女职工培训学校”制度建设，建立了“女职工培训学校管理制度”、“女职工培训学校教学管理制度”、“女职工培训学校岗位责任制度”、“女职工培训学校学员管理制度”、“女职工培训学校资金使用管理办法”等制度和办法。女职工培训学校挂牌后，借助大力开展女职工素质教育等系列活动，努力提高职工的思想道德、科学文化、职工技能和身心健康素质。立足学以致用、学以提效，积极与安全组、生产部等部门协调，制定了详细的年度培训计划，将计划落实到授课人，授课范围、授课时间、负责人等，并严格按年度计划进行授课。

二、 注重实用、抓标准化建设

女职工培训学校严格按照“六有”标准（有阵地、有设备、有牌子、有师资、有计划、有经费），及时配备电脑4台、投影仪2台等多媒体设备和各类相关书籍；招聘有功底的专门教师3人，吸纳各方面理论功底扎实、实践经验丰富的兼职教师8名，组成了有11名教师组成的师资队伍，并根据工种和岗位特点，积极开展以科学文化技术教育与女性特色教育为主要内容的女职工培训工作，并在d栋设立了两处女员工培训教室，在a栋设立了一处女职员专门教室；开设了图书阅览室，购进了素质提升、心理健康、专业学习、妇幼保健、期刊杂志等五大类共计1000余册的女职工培训专用书刊，为公司女职工立足岗位、提升素质、建功立业搭建了继续教育、拓展知识、提升技能、创新工作的新平台。

三、 注重实效、抓培训内容

在培训内容方面，工会与公司紧密结合，采取集中培训与生产线（部门）自主培训相结合的方式， 工会集中培训员工岗位业务及技术提升，社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德、“四德”教育；学校开设了法律知识、工会知识、岗位业务技能、女职工特殊保护、女性心理健康调适等系列课程，不断增强女职工整体素质；生产线（部门）自主培训技术业务素质，由工会协调，各分工会、工会小组组织，邀请相关专业技术人员进行专题授课，以提高女职工对知识的全面掌握和灵活运用水平；工会与学校协作，还设立了健身操、健身排舞练习和比赛，设立了球类比赛等动态课堂。

四、注重实干，抓管理考核

在管理考核方面，公司工会制定了严格的授课考核标准，依据女职工培训教学计划、规定和要求，及时组织相关人员参加各类培训活动，并将培训工作的组织情况纳入各单位绩效考核，并作为先进分工会、工会小组及女职工分会、女职工小组评先争优的主要内容。对组织工作较好的分工会、工会小组给予加分，对组织较差的分工会、工会小组给予减分，特别是无故不组织的， 取消分工会主席、工会小组长职务津贴。

绵阳普思女职工培训工作开展6年来，在上级总工会的关心指导下，从新员工入职培训到提升岗位技能培训，从单一培训技术到提升文化水平、开设法律知识、工会知识、女职工特殊保护和女性健康调适等课程，这所没有围墙的学校，始终与企业的发展同步，为女职工的成长同步，已经成为绵阳市总工会联系女职工、吸引女职工、培养女职工的一座“灯塔”，指引着女职工成长、前进的方向。