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根据集团工会《关于在中国电信女员工中开展“追求幸福力”主题活动的通知》（中国电信集工〔2011〕21号）精神，结合四川公司情况，拟定本实施方案。

一、指导思想

贯彻落实集团工会2011年工作部署，结合四川公司“两情系、一转变”治企理念的要求，通过开展天翼丽人“追求幸福力”主题活动，指导、帮助女员工确立健康积极的人生观和幸福观，确立幸福工作和生活的目标愿景，并通过个人和女工组织的不懈努力，提升创造幸福的素质和能力，达成愿景，让女员工从成长和成就中感受幸福、传递幸福，提升幸福感，为企业发展、社会和谐、家庭幸福做出贡献；通过开展天翼丽人“追求幸福力”主题活动，在目前抢抓黄金机遇、加快规模发展阶段，真心实意情系女员工，促进关心关爱女员工、提升女员工能力素质和维护女员工权益等各项女工重点工作得到新的提升，以激发广大女员工的创造活力和发展动力，促进企业深化转型和全业务经营发展。

二、目标任务

中国电信四川公司天翼丽人“追求幸福力”活动以“梦想幸福”、“创造幸福”、“感受幸福”、“传播幸福”为主线，通过开展独具特色的“三个一”、“一场一堂一点”、“三关爱一示范”、“一坛二评三行”等活动，打造“四新”（学习新知识，创造新业绩，树立新形象，实现新发展）“天翼丽人”品牌，引导女员工在公司战略转型和全业务经营发展各项工作中建功立业，通过自身努力创造和谐、幸福、美满生活，提升女员工幸福感。
    中国电信四川公司天翼丽人“追求幸福力”活动2011启动年实现目标：女员工知晓该项活动、参与活动面达到100%；女员工参加各类教育培训率达到 90%；女员工参加天翼丽人竞技场达到80%；实现女员工在公司各项竞赛活动中先进比例达到20%；培养、选树10%的优秀女员工标杆岗位。通过各类活动的开展及以上目标的实现，提升女员工创造幸福的素质和能力，让女员工在成长和成就中感受幸福、传递幸福，在幸福中工作和生活。

三、活动规划

（一）组织责任

由中国电信四川省工会女职工委员会负责制定《中国电信四川公司天翼丽人“追求幸福力”主题活动实施方案》，以及方案的全面推进、监督检查和总结表彰。各基层工会女职工委员会负责承接省电信女工委安排，落实该方案在本单位内的执行。

（二）主要举措

1.梦想幸福：通过开展“三个一”活动，引导广大女员工树立积极向上的人生观和世界观，进一步认识和理解什么是幸福，帮助她们拥有对生活和工作的梦想和愿景，激发追求幸福的激情。

“三个一”：一是开展一次女员工现状问卷调查，出台一份女员工现状分析白皮书。调查由省电信工会女工委牵头开展，在此基础上完善全省女员工基本信息资料，了解女员工关注的热点问题和影响女员工幸福感的主要因素，以便于有针对性开展后续活动，推进影响女员工幸福感关键问题的落实解决，营造快乐工作、感受幸福的氛围。

二是开展第一期“女员工微博行”活动。第一期活动主题为“晒幸福梦想”，即利用微博组织全省女员工结合个人工作生活情况表达追求幸福的小小梦想。各级工会女工组织通过阅读微博内容，及时了解女员工的愿望，并选择其中可行性梦想帮助实现，以激发女员工追求幸福的热情。

三是开展一次“天翼阅读伴我行” 读书评书荐书活动。基层工会女工组织在本地组织一次以3g应用“天翼阅读”为主要载体的女员工读书评书荐书活动，然后每月由不同分公司推荐1-3本好书上报省电信女工委，由省电信女工委向全省女员工进行推荐。该项活动将引导女员工多读书，读好书，丰盈女员工的内心，提升女员工追求幸福的素质修养，为塑造天翼丽人新形象奠定基础。

2.创造幸福：通过以 “一场一堂一点”为内容的天翼丽人品牌建设，搭建女员工创先争优活动平台，组织引导广大女员工用自己的智慧和双手创造幸福。

“一场”：结合公司劳动竞赛及岗位技能提升等工作，设立“天翼丽人风采竞技场”，各基层女工委以“我学、我练、我能”（即：我学文化业务知识、我练岗位技术技能、我能争创一流当先进）为竞技场主要内容,开展岗位练兵、技能比武、劳动竞赛等活动，并参加省工会女工委组织的竞技场“天翼花木兰”评选活动，为女员工搭建成长平台，提升创造幸福的能力。

“一堂”：创办“天翼丽人大讲堂”，由各级女职工委员会通过微博（第二期“女员工微博行”内容）、讲座等形式，结合女性特点，向广大女员工传授业务发展、自身修养、亲子教育及家庭关系处理等知识，帮助女员工提升自身适应企业发展新形势和岗位新要求的能力，处理好工作与家庭的关系，为创造幸福积蓄知识力量和自信心。

“一点”：由省电信女工委与四川省邮电职业技术学院联合建立“天翼丽人女员工培训示范点”，搭建女员工技能提升平台，为岗位练兵，业务体验和技能竞赛等活动提供支撑。

3.感受幸福：通过实施“三关爱一示范”工程，充分认识和肯定女员工的价值和贡献，做好情系女员工的关心关爱工作，于细微处温暖每个女员工，让女员工感受到幸福。

“三关爱”：一是关爱女员工身心健康，保障女员工的合法权益。各级女职工委员会要利用“天翼丽人大讲堂”举办各类心理健康讲座、心理减轻活动和各种女性风采展示活动，帮助女员工减轻来自各方面的压力，在自身风采展示中感受幸福；按照《女职工专项集体合同》每年举行女员工健康体检的要求按时开展女员工体检工作，适时举办女性健康知识讲座；深入县公司基层，开展一次有关女职工体检、卫生费发放、四期保护的职工代表巡察，以确保《女职工专项集体合同》内容的到位落实；举办一次全省性女职工权益保护法律法规知识竞赛活动，提高女员工的法律意识和自我保护能力。

二是关爱女员工家庭生活。省公司将持续推进“牵手高原”爱心结对品牌打造，解决好高原艰苦地区女员工在外地读书子女的关爱问题，并举办一次全省性婚姻家庭工作关系处理类的讲座。要求各级女工委在“追求幸福力”活动期间开展以“情系下一代”为主题的亲子教育活动，为女员工搭建婚姻家庭工作关系处理交流平台；结合“五访五贺”建立对家属有病的女员工或长期出差在外的女员工，给予特殊照顾和慰问的帮扶机制，及时将符合困难员工帮扶管理办法的女员工困难情况上报省电信工会，以帮助女员工营造和谐稳定幸福的家庭环境。

三是关爱特殊群体女员工的工作生活，及时给予帮扶。各级女工委要及时提醒孕、产妇及育龄妇女做好卫生保健工作，并开展“天翼暖心”生产一线孕妈妈慰问活动；要关注营业厅等女员工比较集中的工作场所条件的改善，针对女员工比较集中的部门开展调查研究，为她们办一两件实事，切实解决她们关心的热点或难点问题；要开展一次总经理与女班组长、女支局沟通交流座谈会，了解女班组长、女支局长在管理经营中所思、所想、所需，帮助她们成长。

“一示范”：在全省范围内开展“天翼丽人建功立业示范岗”活动，按10%的比例选树女员工示范岗，由省公司授牌，在省公司刊物、网站上宣传她们的先进事迹，让广大女员工感受通过梦想努力成真、取得成就所带来的喜悦和幸福；并以点带面，引领广大女员工爱岗敬业、争创一流，为企业发展多作贡献。

4.传递幸福: 通过开展“一坛二评三行”活动，即举办“天翼丽人论坛”、承接集团的两个评比和第三期“微博行”以及省公司刊物、网站等的宣传活动，营造追求幸福的空间，让幸福感在企业和女员工之间传递。

“一坛”：以基层女员工为主，以对话、沟通、讲座、网络交流、沙龙、俱乐部等为形式举办“天翼丽人论坛”系列活动，通过论坛活动搭建一个女员工学习交流的平台，让女员工畅所欲言。同时，在组织者的引导下，围绕主题，产生思想的碰撞和成长的感悟。论坛活动频次：每年1-2次。

“二评”：承接集团安排，举行天翼丽人 “追求幸福力”征文评选活动和天翼丽人“最具幸福力女员工和女员工团队”评选活动。

“三行”：举办第三期“女员工微博行”活动，本期主题为“晒幸福小事”，各基层女工委组织女员工通过微博记录自己、家庭或身边他人、家庭的幸福小事，然后选择其中感染力强的汇集成册上报省女工委，由省女工委选择发布。

（三）启动年的工作计划

2011年6月-2012年4月是“追求幸福力”主题活动启动年。启动年的主要工作安排详见附件。

四、工作要求

（一）各基层工会要成立由本单位主席亲自担任组长，以基层工会和基层女职工委员会为主的工作小组，请在8月底前将工作小组名单上报省电信女工委。

（二）各基层工会和女工委要按照省公司实施方案的安排，对各项活动项目进行细化和周密安排，并按照启动年活动计划表中要求（详见附件），及时上报各项活动的宣传信息及照片等资料。同时，要加强宣传和沟通，赢得企业党政支持，形成合力，为开展女员工追求幸福力的工作奠定良好基础。资料上报站点：省工会康瀚文。

（三）启动年活动计划表中各项活动时间除省公司有要求的外，其余可结合当地实际由各基层女工委自行安排。今后各项女员工活动内容均要求冠以“天翼丽人‘追求幸福力’”的名称

（四）省公司将在工会网站、刊物内开设“追求幸福力”专栏，并创建编发《天翼丽人“追求幸福力”专刊》，以广泛宣传各分公司好的做法和经验。同时将天翼丽人“追求幸福力”活动的开展情况纳入工会工作平衡记分卡中作为模范、先进职工之家评选条件之一，并开展对各分公司（单位）女员工对该项工作的知晓率、参与率的调查。在启动年活动结束时，省公司将表彰一批开展“追求幸福力”活动成效显著的基层女工组织和女工工作者，并推荐到集团参加集团评比和宣传。