工会频道-凯发体育app

四川省水利电力工会女工委切实维护女职工权益

近年来，四川省水利电力工会女工委结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的开展，在做好新形势下服务职工群众工作的同时，注重女职工合法权益的维护，我们的主要做法是：

一、注重普及法律知识以法维权

加强《妇女权益保障法》、《女职工保护条例》、《婚姻法》、《劳动法》等相关法律、法规的宣传学习，使广大女职工充分了解与自身利益密切相关的各项规章制度，更好的维护自身的利益，同时各级领导干部的法律意识也不断增强，自觉地维护女职工的合法权益。

二、注重女职工困难帮扶。

积极组织厅直属单位为女职工办理重大疾病保险。每年都发出通知，安排部署对女职工的关爱活动。服务职工到基层活动开展以来，都管局工会负责牵头，会同局党办、团委、离退、后勤等相关部门，深入到困难女职工家中、医院走访了解，关心慰问相对困难以及身患重病的职工。玉溪河管理局把因病、因灾致困的女职工作为帮扶的重点，进一步拓展帮扶范围，不断完善帮扶方式，进行分类帮扶、走访慰问。工程局进一步完善了困难女职工、单亲女职工档案。在日常工作中采取干群心连心的形式，认真做好“一对一”的帮扶工作，帮助他们解决工作生活中的实际困难。许多单位在工会的建议下，安排职工体检时增加女职工的特殊检查项目，受到女职工好评。5年来，

三、注重推进女职工医疗互助（补助）。

我会大部分单位都参加了女职工大病互助保险活动。一些单位为了缓解职工因患病住院造成的经济困难，也结合单位实际，对职工开展医疗补助或开展医疗互助。水利院实施《职工住院医疗补助办法（试行）》，规定职工因病住院（住院次数不限），起付标准费用（门槛费）由院全额承担，医保未报销完毕的个人自负部分（除自费药外），剩余部分院按60%比例承担。今年以来，在职职工15人共报销门槛费10900元，退休职工报销门槛费31661.38元，为生病住院职工解决了实际困难，得到全院职工的大力支持和广泛好评；都管局继续搞好因病困难职工医疗补助，年补助人数达47人，补助总额达14.8万元，彻底解决了职工不因大病而家庭贫困的问题；人民渠二处职工困难互助会入会率达到95 %，收到职工互助金 8.32万元,其中收到单位和职工捐款 3.24万元。互助会成立三年来累计收入30.57万元，累计支出27.20万元，三年来累计受助职工138人次，深受职工拥护。

四、关注女职工身心健康。

很多基层单位关注职工身心健康，每年或每两年一次组织职工参加健康体检，并特别为女职工增加了乳腺、妇科方面的检查。都江堰管理局、水利干部学校等单位举办女职工生理知识保健讲座5场；人民渠一处聘请华西医大教授马渝根，为职工举办了心理健康讲座，向广大职工倡导文明、健康、科学的生活方式，号召职工关爱自己，保持积极乐观的心态，从容面对生活；都管局建成了职工书屋、职工活动室、职工书画室三个职工活动场所，为组织开展职工学习和文化体育活动完善了硬件条件；水保局修建了职工活动中心，购置了健身器材和乒乓球、羽毛球等文体设施；人民渠二处金山站为工段职工安装太阳能热水器，为工段房建隔热层，红旗电站为职工改建厕所、浴室、安装天然气，打造花园式电站，为基层职工提供较好的生产生活环境；电力院建立了特困职工档案，在对职工进行物质帮扶的同时，还特别注意进行精神抚慰。

五、关注女职工素质提升。

5年来，水电工会女职工委员会紧紧围绕四川水利中心工作，深入实施女职工“建功立业”工程。各级女职工委员会结合本单位工作重点和实际情况，广泛开展了“女职工劳动竞赛”、“女职工技术比武”、“争当女职工标兵”等多种形式的劳动竞赛及女职工参与管理的提合理化建议活动，5年共提合理化建议625条，被采纳建议230 条，激励了女职工的工作热情和创造激情，形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围，并涌现出一大批先进女职工和先进女职工集体。人民渠第一管理处党委办公室荣获全国五一巾帼标兵岗荣誉称号;都江堰财务科荣获省女职工建功立业标兵岗荣誉称号；20多名同志分别获得全总和省总表彰。 我们还把实施女职工素质提升工程与“创建学习型社会，争做知识型职工”活动结合起来；与加强工会女职工干部和女职工队伍的培训结合起来；与在女职工中开展“读一本好书”活动结合起来，5年共举办举办培训班、讲座、流动课堂250多 场，15000多人次女职工参与，通过各类培训学习，呈现出女职工政治上要求进步，业务上刻苦钻研，文化素养不断提高的可喜局面，有效地促进了女职工素质的提升，形成了在工作中学习、在学习中工作的良好氛围。