51网讯 如何加强工会专职工作者管理，更好调动发挥他们工作积极性。成都市大邑县总工会结合实际，建立完善了9个管理长效机制。
一是学习培训机制。新聘用专职工作者半年内必须参加岗位业务培训，并取得资格证。每个专职工作者每年必须参加一次市总培训，每周参加单位工作会、学习会。
二是工资增长机制。工资三年一涨，同时，根据机关事业单位工资增长，适时调整专职工作者工资，确保收入达到全县城镇职工中等水平。
三是社保参保机制。专职工作者100%参加事业单位“五险一金”制度，配套住房公积金。
四是日常绩效考核机制。固定工资外建立绩效工资，绩效工资按季度考核等次发放，不称职不发。
五是年度绩效考核机制。年度绩效考核由年终考核和日常绩效考核构成，按考核等次发年度目标奖，不称职不发。
六是考核结果运用机制。年度考核连续三年评为优秀的，优先续签合同；三年中二年考核评定为基本称职及以下的，中止合同续签；年度考核评定为基本称职及以下的，給予诫勉谈话。
七是评优评先奖励机制。专职工作者个人或承担工作获上级部门表彰奖励的，分别給予不同金额奖励。
八是日常思想交流机制。分管领导（乡镇、街道工会主席）和专职工作者每年开展思想交流不少于2次。
九是关爱关心机制。专职工作者家庭或个人生活发生困难的，机关工会給予帮扶，生病住院的看望慰问，生日給予生日慰问品。（大邑县总工会）
