创造性做好企业思想政治工作的几点体会
成都国光电气股份有限公司 蒋德媛
随着当前市场经济建设不断推进、科技文化变革不断深入、企业内外部环境不断变化，企业员工的思想观念也日趋多样化，价值取向和行为方式也发生了很大改变。如何在新的形势下做好企业的思想政治工作必将成为当前企业党建工作研究的主题。
企业思想政治工作必须坚持以效益为中心，并服从服务于这个中心
随着中国在wto 框架下逐步与世界经济融为一体，企业经济发展模式也发生了巨大的变化。企业作为一个经济组织，它的中心任务是发展生产、搞好经营、提高效益，企业职工的思想问题都直接或间接地与生产经营相联系。如何在变化中做好企业思想政治工作面临着前所未有的挑战。面对国家供给侧结构性调整和国家军工市场化调整，成都国光电气股份有限公司军民品面临的市场和经营形势异常严峻。如何进一步振奋员工精神，增强责任感和紧迫感，向市场要效益、向管理要效益成为了摆在企业思想政治工作者面前的艰巨任务。公司党委班子是企业思想政治工作的领导者，基层党支部是具体组织者和实践者，我们必须以高度的责任感和使命感，重视思想政治工作，凝聚正能量。创新思想政治教育的方式方法，引导员工主动学习，营造浓厚而健康的思想政治工作氛围。在日常生产经营活动中，企业员工的许多思想问题都是由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，如果我们从苗头和细微处入手，把思想政治工作的原理、方法，融入与渗透到相应的管理中去，并认真贯彻执行，就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生。员工思想顺了，干劲足了，就能更好地为企业生产经营保驾护航。
企业思想政治工作必须与企业改革同步
成都国光电气股份有限公司是“一五”时期国家156项重点建设项目之一，是我国综合性微波电子管厂、国家大型军工骨干企业，在2000年时经历改制，公司仍继续保持了过去良好的传统，思想政治工作健全规范、稳步推进。近年来，公司军工生产迎来了难得的发展机遇，但随着国家武器装备管理的调整与固态器件技术创新对电真空器件市场的蚕食，军工生产企业的境况如履薄冰。如何紧跟装备扩展新品拓展市场、稳定提高质量降低成本、增强快速响应，提高合同履约率，成为了我们公司经济工作和队伍稳定工作的重中之重。
面对严峻的市场经营形势，企业党建工作紧紧围绕“加快发展、提高效益”这一中心工作，积极发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，主动作为，主动配合行政对经营目标和工作任务进行自我调整，紧紧围绕公司方针目标决策工作方向，强化员工市场优先观念，创新经营模式，改变传统单一模式，采取以工带贸、以贸促工，“闯创”并重，军民协同发展的思路，盯紧市场锐意进取，千方百计提高效益、做大规模。同时对照目标找差距，研究对策、制订措施，努力在产品门类扩展、专业门类拓展等方面团结奋进。实践已经证明，思想政治工作只有与企业改革同步去做，才能有的放矢，才能准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效，永葆生命力。
新时期企业思想政治工作具有很强的时代性，需要探索有效途径、不断创新
深入学习党的十九大报告、习总书记系列重要讲话精髓，我们不难得出这一结论——创新是发展的灵魂。唯有把握时代脉搏、紧跟时代步伐、在继承中不断创新，思想政治工作才有生机和活力，才能获得发展。
1.解决好班子的思想认识问题，是搞好基层党支部思想政治工作的首要任务和突破口。
新时期企业思想政治工作具有很强的时代性，只有不断解放思想、更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。企业领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。党的十九大报告指出：不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。中国共产党人的初心和使命，就是为人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是激励共产党人不断前进的根本动力。加强并创新思想政治工作，就要统一思想，明辨是非，战胜各种困难和干扰，调动各种积极因素，把大家的思想和行动统一到用心想事、用心谋事、用心干事上来，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。
2.构建健全政工体系，完善运用机制
思想政治工作要围绕新时期企业建设体制的变革，建立领导机制、服务机制、考核评价机制、激励机制。企业要形成党政领导为首，相关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位，为企业思想政治工作创新提供保证。加大思想政治工作的经费和人员投入，开辟阵地，广泛宣传，形成宽松协调的政治氛围，为创新提供条件。加强科学管理、提高经济效益，要在企业建设和提高员工队伍素质的服务上下功夫，把实现队伍稳定作为工作的出发点和落脚点；要努力建立科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度，要从是否提高知识化、科学化、信息化等方面制定具体标准，以明确知识经济时代企业思想政治工作，要做什么，怎么做，是否达到标准； 要制定具体的奖励办法，把政工业绩与干部的考核使用结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和工资绩效结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，从而提高政工人员的政治地位，激发他们的政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。
创新思想政治学习方法，把学习同开展活动有机地结合起来
要积极探索、认真总结企业思想政治工作的方法与技巧。把加强政治学习，培养创新意识，深化对思想政治工作的理解作为加强思想政治工作的关键来抓。
1.要改进学习方法。在学习的方式方法上要多动脑筋，多想实招，在生动、灵活、吸引人上下功夫，只有让员工感兴趣，才能激发他们的求知欲。同时，要根据不同时期的形势和员工的兴趣点，不断调整学习内容，改进学习方式。
首先，变单一式为多样式。摒弃过去那种关起门来学、只学书本的单调方式，创造性地采取多种形式的政治学习方法，把学习同开展活动有机地结合起来；其次，变灌输式为引导式。要摒弃过去那种政治学习就是念报纸、读资料,一人讲大家听的硬性灌输方式,在学习党的方针、政策、法律、法规,以及党组织的指示、决议等,除组织学习原文外,对于思想认识问题,更重要的是把道理讲清，意义讲透，观点讲明，引导员工自己去思索、去理解；最后，变强制式为疏通式。部分员工受社会大气候的影响,再加上有的员工确有实际困难,因而对一些社会现象产生了偏见。在这种情况下,要强制这些员工接受某一种观点,是徒劳无益的,只能用疏通的方式去解决。要把正面教育同解决员工的实际困难有机地结合起来,进而打消员工的思想疑虑和偏见。
2.注重学习效果。必须坚持政治学习制度,但在学习的时间和方式上要灵活掌握。首先，做好思想政治教育工作，争取最佳教育效果；要善于运用艺术语言，设身处地去做工作，要注重语气平和，融情入语，因情用言；其次，要善于运用现代科技手段，更加简便快速地处理事情，提高办事效率；再次，善于调查研究，虚心听取批评意见和建议，改进工作方法，善于对症下药，因人施教，具体问题具体分析；最后，善于积累经验，及时总结。鉴前世之兴衰，考当今之得失。总之，群众利益无小事，思想政治工作者任重而道远。
