51网讯（记者 李宏翔） 近年来，全省各地企业和工会组织结合实际，积极开展“职工夜校”培训活动，同时积极整合社会资源参与到职工群众技能素质提升中，为职工群众端上了一道道丰富的“技能素质提升大餐”。受到了职工群众的点赞好评。
夜校开进工地 员工受益匪浅
日前，夜幕下的中铁二局四公司大理南麓项目部会议室内灯火通明，该项目的全体技术人员来到这里，参加一场主题为“bim（建筑信息模型）信息化管理应用及推广实施”的职（民）工夜校培训。
“对具备一定it基础、一定年限项目管理经历的管理、技术人员，通过it软硬件知识的培训，使其具备线下需求程序化，管理业务it化的转换设计能力。”该项目工程部bim工程师陈洪锦告诉记者，开展培训，提高了项目部员工的技能和业务水平以及项目部整体管理能力。
“参加培训，对自己来说也是一次知识更新，在信息化时代，更要不断加强学习，不能让自己‘落伍’。”该项目部员工李萍说。
面对工期紧、施工技术要求高等情况，项目部利用工余时间，通过职（民）工夜校开展培训，使员工受益匪浅，为项目后续工作的开展打下了良好基础，促进了大理南麓项目工程快速推进。如今，职工夜校已经成为项目工地文化建设的一大“亮点”。
“去年公司共计开展职（民）工夜校培训近280场次，培训人数1800余人次，培训计划完成率达到99%。”采访中，中铁二局四公司相关负责人告诉记者，培训围绕高质量施工生产和强化过程管控，以“职工夜校”为重要载体，提高员工的职业技能和业务素质，为公司经营和发展提供可靠人才保障。
创新工作机制 职工夜校促双赢
曾经，“职工夜校”的主要功能是职工文化扫盲。如今，“职工夜校”的“课程”内容也远超出业务技能培训这个范畴，健康教育、法律普及、优秀影视作品放映等等。时间安排也越来越灵活。
5月下旬，成都市牧华路南湖大道口附近，一场由公司、项目、班组面向工人进行的入场前培训在华西集团十二公司华府279项目部进行。
“培训的内容主要是安全操作和劳动保护。在培训的过程中，我们把培训和考核进行了衔接，建立了奖惩机制，引导工人师傅们在实际操作中杜绝违章和冒进施工。”项目党支部书记、支会主席曹静告诉记者，培训时间将结合工人实际情况，做到培训和施工“两不误”。除了业务相关的培训外，项目还会根据职工需要，组织法律、医务工作者到工地，为职工普及维权、健康等方面的知识。
“以前干完活，大家就在一起玩手机游戏。现在项目上时不时开展一些培训，和我们工作生活息息相关，让我们的工余生活更加丰富。”华府279项目员工陈大树说。
“对企业来说，职（民）工的培训是一项长期工作，我们利用好‘职工夜校’等各类载体，创新工作机制，通过‘引进来、走出去’等方式，一手抓思想政治教育，一手抓业务素质培训。”华西集团十二公司工会副主席王捷宇告诉记者，通过这一系列的举措，让一线职（民）工切身感受到企业工会组织对他们的关心。
开“夜校”、办培训，为更多职工（农民工）“加油充电”创造条件。我省部分企业工会倾心倾力开展的这些工作，满足了职工（农民工）在提升劳动综合素质方面的需要，实现了用人单位、劳动者的双赢。
