51网讯 近日，遂宁市总工会党组书记、常务副主席何春林主持召开会议，专题研究深化遂宁市职工服务类社会组织联合会（以下简称市职社联）改革工作。会议要求：
一是明确工会转型定位和市职社联改革定位。工会转型的定位是去机关化、去行政化，以提升“规划力、监督力、领导力、服务力”等“四力”为目标。职社联的改革定位是坚持改革方向，依法激活职社联市场行业组织的活力。工会和市场化的职社联要建立互动机制，以制度保障工作衔接。
二是履行市总工会培育职工服务类社会组织的社会责任。适时编制市总工会购买公共服务的项目和预算。职工服务体系建设与工会项目化工作联系紧密，要突出对公益组织的培育和服务。新设“ca—x”特别项目，用于对新近成立的抗癌协会实行特别服务，市总工会每年预算安排5万元的项目资金，市职社联安排一名工作人员对口联系，由保障部牵头调研制定项目具体实施方案。同时将工会的相关服务项目延伸到该组织：包括每年定向安排10人总额30000元的大病医疗救助项目、两次以上的心理辅导项目，实行普惠制的“七一心连心”、送清凉、送温暖等帮扶项目。
三是加快工会自身的转型发展。推动工会服务方式转变，由直接提供服务向购买服务、加强监管转变。加快职工服务类专业化队伍建设，新增职社联专职工作人员，纳入市总专业化队伍建设统筹安排。强化监管，项目化工作由现行的“谁委托、谁监管”与第三方监管并行，逐步过渡到第三方监管。会议原则同意《遂宁市总工会深化市职社联改革专题会方案》，同意市职社联关于培训职介机构的考察比选报告，决定将遂宁市美景职业技术培训学校、蓬溪县巧手职业培训学校、遂宁博才安全培训服务中心作为市总工会职业技能培训合作机构，将四川省环亚人力资源开发有限公司、遂宁市宏发人力资源服务所、遂宁市宇顺人力资源服务所作为市总工会职业介绍合作机构。（遂宁市总工会）
