51网讯（王红振 黄振华 记者 骆寓言）近日，记者从西南石油局工会了解到，为强化工会组织在企业安全生产和职业健康领域的积极作用，该工会通过探索实施积分管理机制，促进群众安全监督检查员履职尽责，发挥“鹰眼”和“哨兵”作用，持续提升公司管理水平。
积分管理包含单位积分和个人积分两个方面。在单位层面，各基层单位工会要全部建立健全劳动保护监督检查委员会，监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度；在岁末年初、“安全生产月”、《职业病防治法》宣传周、宪法宣传周等重要时间节点，协助所在单位安全部门开展安全生产、职业健康等相关法律的普及和宣传教育；持续深化“安康杯”竞赛、“安全健康创新工作室”“安康型班组”等工会劳动保护工作载体，创新开展职工喜闻乐见、形式多样的安全文化主题活动，因地制宜打造职工安全文化品牌；利用安全专项检查、职工代表巡视、走访慰问等载体，积极开展安全生产和职业健康监督检查工作，每季度末向公司工会报送监督检查记录表。
在个人层面，除鼓励受公司工会聘任的群安员，常态化开展安全监督检查和问题整改“回头看”、安全健康合理化建议活动之外，还激励他们积极参加各种形式的安全业务竞赛，编写有关安全生产和职业健康管理方面的通讯报道。
积分管理机制明确在次年初按照相关比例向表现突出的有关单位工会和群安员兑现工作经费补助和一次性奖金激励。除按年度积分排名，表彰优秀组织单位和个人外，已协调在公司年度安全生产先进个人表彰中，单列群安员表彰名额2个，同时对于年度认真总结相关工作经验做法，表现特别优秀、有突出贡献的群安员，优先向上级工会推荐安全生产、劳动保护类业务先进个人。
