51网讯 1月28日，南充市嘉陵区总工会召开2016年工资集体协商工作会议，会议明确了2016年度工资集体协商目标任务以及实施办法，新一轮工资协商工作进行了详实部署。全区涉及工资集体协商工作的乡镇、街道办、工业园区及民办教育、民办医院等86个单位及区人社局、工商联、经信局等劳动关系三方四家部门负责人参加了会议。
根据工作安排，2016年度，嘉陵区总工会将完成46个乡镇（街道）、1个工业集中区、9个行业工资集体合同签约任务，工资集体协商建制率稳定在建会企业的90%以上；2016年底，质效评价综合得分在60分以上的行业、区域和企业占80%以上，综合得分在90分以上的行业、区域和企业占40%以上。同时要大力培育行业、区域和企业工资集体协商示范单位，以“主体健全、沟通充分、程序规范，内容详实、针对性强，履约到位、作用明显、双方满意”为基本要求，年底实现培育区域（乡镇、街道办、工业集中区） 7个，行业8个，企业20个示范单位的目标。会上，市级工资集体协商指导员就2016年工资集体协商目标任务分解情况以及要约程序、协商内容等方面进行了业务培训。为增强工作的适效性，嘉陵区总工会拟出了区域、行业、企业三大类示范点的参考文本供各基层单位参考运用，区总工会常务副主席杜如先在会上提出了4点要求：
一是各级工会要深刻认识工资集体协商工作的重要性和紧迫性，摸清企业底数，结合辖区企业实际，先易后难、全面推进，确保企业增效、职工增收、社会满意。二是全面开展已建会企业工资集体协商建制工作。各级工会广泛宣传动员，层层落实，责任到人，全面开展已建会企业工资集体协商建制工作。三是积极扩展行业性工资集体协商工作的广度深度，要加大推进行业性工资集体协商的工作力度，培育协商主体，扩大协商覆盖面。四是创新要约方式，通过集中要约、动态要约、定期要约等多种方式，重点规范中小型非公企业、新经济组织、新社会组织工资集体协商的工资集体协商，围绕工资增长、劳动定额等职工最关心、反映最强烈的问题开展集体协商，切实解决普通劳动者工资收入偏低、增长缓慢和“被增长”问题。
据悉，嘉陵区总工会2015年共签订工资集体合同166份，覆盖企业372家，40410人。其中，餐饮行业、民办教育工资集体协商工作及典型案例分析受到省市总工会的肯定，民办教育工资集体协商案例分析2015年11月在全国总工会行业工资集体协商会上交流，《工人日报》等新闻媒体进行了专题采访、报道。（通讯员 蒲瑶）
