51网讯 8月27日，内江市产业工人队伍建设改革暨劳动竞赛领导小组印发《内江市“十四五”产业工人队伍建设改革规划》。这也让内江成为全省第一个单独编制《改革规划》的市，充分体现了内江市委、市政府对产业工人队伍建设改革的高度重视。
《改革规划》共分为四个部分，第一部分为规划背景，包括内江市产业工人队伍现状分析、内江市产业工人队伍建设改革的做法和成效、内江市“十四五”产业工人队伍建设改革面临的形势。第二部分为总体要求，包括指导思想、规划原则、主要目标。第三部分为主要任务，包括聚焦思想引领、加强产业工人队伍思想政治工作，聚焦建功立业、搭建产业工人成长成才平台，聚焦素质提升、构建产业工人技能形成体系，聚焦地位提高、推动产业工人共享改革发展成果，聚焦队伍壮大、深化工会工作改革创新，强化产业工人队伍建设支撑保障6个方面。第四部分为组织保障，包括强化组织领导、压实工作责任、增强改革实效、营造改革氛围。
《改革规划》彰显了内江特色和亮点。在《改革规划》编制上，内江率先创新，单独编制《改革规划》，走在了全省前列。在改革目标上，既明确了改革的主要目标，又围绕规模数量提高、培育质量提升、产教融合提效、权益维护提质，对相关具体目标进行了细化明确，增强了可操作性。在改革任务上，重点聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等，细化明确了36项改革举措，突出了持续深化产业工人队伍建设改革重点任务在内江落地落实。
《改革规划》在十个方面体现了创新。一是在加强产业工人队伍党建工作方面，提出了加强互联网企业、快递物流业等新兴业态党建工作；推进把生产经营骨干和劳模工匠培养成党员先锋、把基层一线党员培养成生产经营骨干和劳模工匠的党工“双培养工程”等。二是在加强思想政治建设方面，提出了推动建立由党委负责人牵头主抓的产业工人队伍思想政治工作联席会议制度；组织开展劳模工匠宣讲和“劳模工匠进校园”“思政教师进企业”活动，建设高素质的产业工人思想政治工作队伍等。三是在搭建产业工人成长成才平台方面，提出了推动竞赛同劳模评选、职称评定、技术等级认定、工资收入等相融合；鼓励企业设立首席技师等高技能人才特聘岗位；持续推进技能大师、劳模工匠“一带一”“一带多”师带徒活动等。四是在构建产业工人技能形成体系方面，提出了支持高校和科研院所面向地方产业发展、围绕内江现代产业体系构建设置特色学科（专业）；积极推进中高职人才培养衔接，形成适应产业发展需求、产教深度融合、中高职优势互补的培养体系；加快“双师型”教师队伍建设，完善校企合作订单式培养和联合培养育人模式等。五是在推进产教融合发展方面，提出了支持职业（技工）院校和企业推进现代学徒制和企业新型学徒制；支持行业、企业、学校、科研院所等共同组建职业教育产教联盟、职教集团等。六是在健全技能人才评价体系方面，提出了健全职业技能多元化评价方式，积极引导培育职业（技工）院校、龙头企业、大中型企业、行业协会成为职业技能等级认定单位，逐步形成以用人单位为主，第三方院校评价机构为辅，第三方社会评价机构为补充的职业技能等级认定格局等。七是在创新产业工人发展制度方面，提出了打破职业技能等级与专业技术职务之间界限，打破产业工人职业转换、岗位调整、职位晋级的限制，推动高技能人才与专业技术人才职业发展贯通等。八是在提升产业工人地位方面，提出了支持企业建立首席技师、特聘技师等技能带头人制度，提高相应待遇；推行劳模工匠（职工）技术创新专项集体合同，健全技术工人技能和创新成果按要素参与分配制度等。九是在深化工会工作改革创新方面，提出了强化货车司机、快递员、网约送餐员、网约车司机等新就业形态群体建会入会工作；加强基层工会职工之家阵地建设，实现工会组织、工作、服务有效覆盖等。十是在维护服务职工方面，提出了全面实施《内江市集体协商工作等级评价体系标准》，持续开展工会劳动法律风险提示服务；做到巩固拓展城市困难职工解困脱困成果同提升职工生活品质有效衔接，构建多层次常态化帮扶新格局，持续开展工会会员普惠性服务等。（内江市总工会）
