51网讯 自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，内江市总工会在推进“三治两服一课堂”中，认真查找服务企业、服务职工存在的问题，创新开展工会劳动法律风险提示服务，组织工会法律工作者、职工维权律师团律师深入企业，现场为企业和职工提供法律咨询、风险防范提示等法律服务，实现服务对象、服务方式、服务途径上“三个转变”，在维护职工合法权益，助推企业持续健康发展上取得新成效。
一是服务对象由单服务向双服务转变，有序扩大了工会服务的广度。将服务对象由面向职工服务拓展到既服务职工、又服务企业，在维护职工合法权益的同时，主动为企业防范化解用工、管理、经营等方面的法律风险出谋划策，变单服务为双服务。
二是服务方式由被动型向主动型转变，有效提升了工会服务的温度。市、县（市、区）总工会围绕劳动合同、工资支付、劳动保护与安全、职业危害防护、社保等福利待遇等40余项内容，乡镇（街道）、社区工会围绕工资支付、职业病防治、休息休假、社会保险和用人单位规章制度等6项内容，组织工会法律工作者、职工维权律师团律师深入企业和职工“上门服务” “把脉问诊”，变被动维权为主动服务。
三是服务途径由事后型向源头型转变，有力拓展了工会服务的深度。主动“曝光” 工伤事故、欠缴社保、拖欠工资等企业在劳动关系领域存在的潜在风险，将政策咨询、法律援助等事后维权变为事前劳动法律风险提示，从源头上防止违反劳动法律法规事件发生，把劳动关系隐患和矛盾化解在源头。
主题教育期间，市总工会及各级工会开展劳动法律风险提示服务212户（次），为企业摸排劳动用工方面法律风险点300余个，提出建议意见500余条。该创新做法在全省工会法律工作会议上交流经验、省总工会《调研专报（总第39期）》刊载。（内江市总工会）
