一次次的死而复生,一遍遍的时间循环,是拯救大家?还是保护自己?真正的开端才刚开始。
老旧住宅加装电梯方便高楼层居民,但低楼层居民反对的声音同样不少。若业主事前未出资增设电梯,却在电梯建成后申请补交费用进行使用,法院是否会予以支持?近期,广东省广州市中级人民法院审结一起八旬老人在老旧住宅
曹某进入木业公司工作,劳动合同期限自2020年3月9日至2021年2月10日。木业公司发放曹某工资至2020年9月。2020年10月,木业公司将厂房及设备租赁给王某个人经营,王某承诺工人工资由其自行承担
春节将至,又到了每年返乡高峰期,公共交通成为主要的返乡方式,当乘坐公共交通时发生意外该怎么来维护我们的权利呢?
2022年新年伊始,劳动保障领域将迎来诸多新规。其中包括劳动者遇到哪些维权困境时可以获得法律援助?工会如何做好为快递小哥、网约车司机等新就业形态劳动者的维权工作?如何有效治理拖欠农民工工资现象?用人单位
热播剧《小敏家》近日收官,该剧讲述了刘小敏一家人喜怒哀乐的故事。剧中有中年人的浪漫爱情,也有再婚家庭的复杂生活,描写了三代人的情感与生活,尽管到处是剪不断理还乱的爱情纠葛,但整部剧并没有充斥着愤怒和仇恨
因拖欠农民工工资被列入失信联合惩戒名单,将面临哪些惩戒措施?
李先生是一名网约车司机,驾驶自家车在网约车平台进行接单服务。一天,李先生驾车“拉活”时与一辆小轿车发生了剐蹭,双方车辆都有损伤。事故经交警处理后,认定李先生负全部责任。李先生认为自己的车辆在保险公司已投
依据民事行为自治原则,用人单位对是否发放、如何发放年终奖有自主决定权。然而,年终奖的本质属性属于工资,尽管《劳动法》等法律法规未对年终奖如何发放作出具体明确的规定,但对年终奖的发放仍不能随意行事,还应受
某员工因连续两年年终考核为c而遭企业“末位淘汰”,此事件成为最近的劳动人事争议“爆点”,引发各种声音和争议:只要被列入末位淘汰行列,企业就可以直接解除劳动合同?企业有权这样做吗?在更加崇尚人性化管理的今
通过第三方公司从事某外卖平台骑手工作,在双方并未签订劳动合同的前提下,外卖小哥可以请求平台企业支付经济补偿金吗?
《劳动合同法》第8条规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”对此,郑唯慷(化名)认为,其所在公司有权了解的仅仅是他本人的、与其工作直接相关的基本情况,至于他的姐
谭某和李某是一对夫妻,二人是在2006年登记结婚。婚后二人感情尚好,于2011年生下了女儿。随着时间的推移,二人之间逐渐发生了矛盾。谭某于2020年以夫妻感情彻底破裂为由向人民法院提起离婚诉讼,法院经审
《宪法》和《残疾人保障法》等法律法规明确规定,国家保障残疾者劳动的权利,禁止基于残疾的歧视,残疾人享有平等的就业权。然而,由于种种原因,残疾人求职时会遇到被“另眼相看”的情形。对此,以下3个案例及其分析
尽管年终奖是企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。
按照《员工手册》规定,吕茵(化名)所在公司员工受到3次书面警告时,公司有权以严重违纪解除双方之间的劳动关系。2020年6月1日,公司在事前未沟通的情况下,突然在同一时间一次性向她发出3份书面警告,并依此
按照一般市场规则,车辆发生交通事故造成毁损,在进行买卖时的估价会较原无事故车辆低。同时,事故车辆维修期间,也会对车主的出行造成一定的影响。一般情况下,交通事故的赔偿,只会赔偿直接的损失或者是间接的损失,
近年来,随着人们法律意识的增强,由情感问题而引起的经济纠纷屡见不鲜。因为“分手费”而对簿公堂的情况也时有发生。“分手费”到底从何而来,因何而起,是否有存在的法律依据?什么情况下,索要“分手费”可能涉嫌违
在两个单位同时就业,发生工伤后,由哪个单位依法承担工伤保险责任? 一次性工亡补助金标准是多少?再次发生工伤,应当如何处理?关于这些问题你是不是也有许多疑问?一起来看看吧!
我国有近3亿农民工,他们是推动我国社会主义现代化建设的重要力量,为经济社会发展作出了重大而独特的贡献。年关将至,在外务工的农民工最高兴的事情莫过于按时足额拿到工钱回家过年。