51网讯 7月14日，巴中市劳动争议多元化解工作联席会议在市总工会会议室召开。市中级人民法院、市总工会、市人力资源社会保障局、市司法局等相关负责人参加会议,市总工会法工女职工部部长向芝兰主持会议。
会议要求，要进一步提高认识。要提高政治站位，把劳动争议多元化解工作、创新社会治理、工会深化改革工作等紧密结合，把非诉讼纠纷解决方式贯穿于劳动争议协商、诉讼全程，实现法院、工会、人社、司法资源整合、信息共享，强化纠纷的预警联动，切实将服务职工工作落到实处。要进一步明确职责。各部门要根据工作要求，履行好职能职责，最大限度把劳动纠纷解决在基层，化解在萌芽状态。法院要充分运用人民法院调解平台，熟练掌握平台操作，切实做到便民利民，更加方便当事人纠纷解决；人社局要加强对劳动合同签订、社会保险缴纳、拖欠劳动报酬、侵害劳动者基本劳动权利的行为查处工作力度；司法局要加强对符合条件的法律援助案件进行援助，着力维护社会和谐稳定；总工会要加强企业劳动争议调解委员会的建设，做好与成员单位信息相互沟通。要进一步健全机制。一要完善联席会议制度，坚持“一季度一会议”，就案件调解、工作规范、调解员管理培训、考核奖惩，以及重大风险预防化解等方面进行信息交流反馈。二要形成联动机制，制定具体的制度措施促进联动机制有效实施，广泛吸纳法学专家、退休法官检察官、劳动争议仲裁员等其他领域的专业人才等社会力量加入到调解组织中来。三要加强经费保障，各单位要充分发挥自身职能优势，为开展劳动争议多元化解提供必要保障，切实维护职工合法权益，努力构建和谐劳动关系，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。
