为进一步发挥主力军和生力军作用，培养一支素质高、作风硬、有活力的职工队伍，今年以来，攀钢西昌钢钒炼铁厂烧结作业区工会聚焦中心工作，找准替党政分忧、为党政尽责的结合点，继续转观念、转方式、转作风，牢牢把握全心全意“服务高炉”这一主题，引导广大职工立足岗位施展抱负、竞展风采，以奋进的姿态为新攀钢高质量创新发展贡献智慧和力量。
重培养 强锻炼 促进职工成长成才
在深化岗位人才培养、助推职工成长成才方面，作业区工会在年初就确定了“重培养、强锻炼，抓激励、促成长，搭平台、展才华”的工作思路，不断完善职工人才队伍建设培养方式；通过推动技能等级晋升的正面激励，鼓励岗位职工考取本岗位、本工种的最高技能等级。为确保职工学有所成，工会坚持理论联系实际，强化“现场教学、岗位练兵、互动交流、素质拓展”等多种学习形式，积极为岗位职工快速成长成才创造良好的学习氛围和工作环境。
作业区工会明确要求，促进岗位职工成长成才，必须把“功夫下在现场、基础打在班组”，各班组的倒班作业长、班组长在日常工作中要有目的性地培养技能型岗位人才，目的就是为了生产经营保持生命力、焕发新活力，形成“技能成就梦想，奋斗改变人生”的鲜明导向，造就一批“爱岗敬业、品德优良、技能精湛、贡献突出”的岗位技术能手。截止目前，该作业区有5名职工晋升高级工、有1名职工晋升技师、有2名职工晋升高级技师。
抓激励 促成长 施展岗位建功立业
在围绕攀钢创新发展大局、施展岗位职工建功立业方面，作业区工会将继承和发扬“党有号召、工会有行动、围绕中心、服务大局”的优良传统，进一步创新基层工会工作载体，实施“爱岗敬业、建功有我”，引导广大职工在生产经营主战场、创新创效最前沿、工艺攻关第一线、安全生产等各项工作中贡献聪明才智，切实发挥主力军和生力军的作用。
为规范职工岗位成长成才落地见效，又好又快地完成各项“急、难、险、重、新”等任务，作业区工会不断创新工作机制，切实发挥好工会的桥梁纽带作用和服务职工的职能，确保职工有需求、工会有回应，真正当好职工的“娘家人”；此外，还将加强“安康杯”和“模范职工之家”创建工作，深入推进各种“生产指标竞赛”，充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，进一步激发集体活力、增强集体凝聚力、创造力，为助推攀钢高发展贡献力量。
搭平台 展才华 引导职工创新创效
为培育职工立足岗位创新创效，踊跃投身攀钢改革发展大潮，作业区工会将聚焦岗位职工能力建设，坚持工作业绩与绩效相结合的方式，鼓励职工激发工作创新热情、投身创新实践、实施“精细化”管理，工艺“全流程”分析，安全生产“全过程”管控，立足岗位创优、创效、创新。
良好的开端是成功的一半。下一步，该作业区工会将持续强化“指标任务化、任务目标化、目标责任化”的工作机制，以更加强有力的举措和务实的工作作风，抓紧抓实抓细各项生产经营工作，助推基层工会工作再上新台阶。（何勇）
